Leistungsmanagement bedeutet, die Stärken jedes Mitarbeiters
systematisch aufzusuchen, in der Gestaltung von Leistungsanforderungen
und Arbeitsbedingungen zu berücksichtigen und bei deren Vervollkommnung
zu unterstützen, denn dies bewirkt:
- Kostenersparnis durch niedrigere Fehlerquoten und
geringeren Kontrollaufwand
- Motivation und Erfolg durch Innovation
- Bereitschaft zum und Spaß am lebenslangen Lernen
- höhere Flexibilität, da Stärken vielseitig nutz-
und entwickelbar sind
- höhere Identifikation mit der Zukunft des
Unternehmens
- höhere Leistungsfreude
- höhere Lebens- und Leistungs-Qualität für die
Kunden
Wir unterstützen Unternehmen durch Trainings, Seminare, Coaching und
Beratung. Für mehr Information senden Sie uns eine kurze
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